Normalmente se suele confundir la función o finalidad que tiene una capacitación de
personal, donde el entregable es un DC-3 y, en el caso de la certificación de personal, el
entregable es un certificado. En este breve artículo se explicará en qué consiste cada uno de
estos documentos que se adapte más a sus requerimientos y necesidades.
Capacitación de personal (DC-3)
La capacitación consiste en impartir, por medio de un curso, los conocimientos teóricos y
prácticos para la operación de equipo o alguna actividad industrial. Cuando se finaliza el
curso, se acredita que tiene las habilidades generales sobre el tema con un DC-3. Con este
documento es posible demostrar a las empresas que se tiene la habilidad y conocimiento
básico de operación dentro del equipo en el que se hizo la capacitación.
Certificación de personal (Certificado avalado por la CONOCER)
La certificación de personal, consta de un examen teórico y práctico, que, en caso de acreditar
las pruebas, se hace entrega del certificado avalado por la CONOCER (Consejo Nacional de
Normalización y Certificación de Competencias Laborales), en donde se demuestra que la
persona tiene todos los conocimientos, tanto prácticos como teóricos, para la completa
operación del equipo ante cualquier empresa o entidad.
